АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2014 г. № 1024

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях выполнения пунктов 1б, 1в поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по вопросам образования 19 апреля 2012 года (Пр-1140 от 02 мая 2012 года) администрация города Лермонтова постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсном отборе на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации, находящейся в ведении отдела образования администрации города Лермонтова.
2. Опубликовать настоящее постановление в еженедельной региональной общественно-политической газете города Лермонтова "Лермонтовские известия" и на официальном портале органов местного самоуправления города Лермонтова (http://www.lermsk.ru).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Лермонтова Трунаеву В.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава администрации
города Лермонтова
С.Т.БЫЧКОВ





Утверждено
постановлением
администрации города Лермонтова
от 29 октября 2014 г. № 1024

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ
В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсном отборе на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации, находящейся в ведении отдела образования администрации города Лермонтова (далее - Положение), в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок и условия проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации, находящейся в ведении отдела образования администрации города Лермонтова (далее - конкурсный отбор).
1.2. Конкурсный отбор проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации, находящейся в ведении отдела образования администрации города Лермонтова (далее - кандидаты), в рамках работы по подбору и расстановке кадров, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
1.3. Организацию и проведение конкурсного отбора осуществляет отдел образования администрации города Лермонтова (далее - отдел образования).
1.4. Для участия в конкурсном отборе допускаются граждане Российской Федерации:
владеющие государственным языком Российской Федерации;
соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательной организации, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
1.5. Требования, предъявляемые кандидату на должность руководителя образовательной организации, находящейся в ведении отдела образования:
Кандидат должен:
знать Конвенцию о правах ребенка, Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Устав образовательной организации, иные законодательные и нормативные документы федерального, регионального и муниципального уровней по отрасли "Образование", педагогику, педагогическую психологию, основы социологии, физиологии, гигиены обучающихся, правила и нормы охраны труда и техники безопасности и противопожарной защиты, санитарные правила и нормы;
разбираться в вопросах финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, административном, трудовом и хозяйственном законодательстве;
владеть методами управления образовательными системами; навыками анализа и прогноза образовательной ситуации;
знать и соблюдать порядок документооборота;
владеть навыками работы на компьютере, уметь пользоваться оргтехникой.

2. Порядок объявления о начале конкурсного отбора

2.1. Решение об организации конкурсного отбора принимает отдел образования при наличии вакантной должности руководителя образовательной организации, находящейся в ведении отдела образования.
2.2. На основании приказа отдела образования об объявлении конкурсного отбора на официальном портале органов местного самоуправления города Лермонтова в сети "Интернет" (http://www.lermsk.ru) и в еженедельной региональной общественно-политической газете города Лермонтова "Лермонтовские известия" размещается информационное сообщение о проведении конкурсного отбора (далее - информационное сообщение).
2.3. Информационное сообщение должно включать:
наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образовательной организации;
требования, предъявляемые к кандидату;
дату и время начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявлений и документов кандидатов;
перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсном отборе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения конкурсного отбора с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурсного отбора;
адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
порядок определения победителя;
способ уведомления участников конкурсного отбора и его победителя об итогах конкурсного отбора;
основные условия трудового договора с победителем конкурсного отбора;
иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Порядок подачи документов для участия в конкурсном отборе

3.1. Для участия в конкурсном отборе кандидаты на замещение должности руководителя образовательной организации, представляют в отдел образования в установленный срок следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) заявление по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (в случае отсутствия или подтверждения аттестации);
3) личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;
4) копию паспорта или замещающего его документа;
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы кандидата;
6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) кандидата;
7) программу развития образовательной организации, на вакантную должность руководителя которой претендует кандидат, на ближайшие три года (далее - программа) в электронном и бумажном виде (с деятельностью образовательной организации, на вакантную должность руководителя которого претендуют кандидаты, можно ознакомиться на сайте организации);
8) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
10) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о превращении уголовного преследования, выданную не ранее чем за один месяц до проведения конкурсного отбора;
11) заключение медицинской организации об отсутствии заболеваний, препятствующих занятию педагогической деятельностью, выданное не ранее чем за один месяц до проведения конкурсного отбора;
12) аттестационный лист по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению либо копию аттестационного листа на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, если срок аттестации еще не истек.
3.2. Документы, указанные в пунктах 3.1 настоящего Положения, представляются в отдел образования в течение 40 календарных дней со дня объявления об их приеме.
Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
3.3. Программа кандидата должна содержать следующие разделы:
информационно-аналитическую справку об образовательной организации (текущее состояние);
цель и задачи программы (образ будущего состояния образовательной организации);
описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;
план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательной организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
приложения к программе (при необходимости).
3.4. Конкурсная комиссия признает конкурсный отбор несостоявшимся в случаях, если:
не поступило ни одного заявления об участии в конкурсном отборе;
поступило заявление об участии в конкурсном отборе только от одного кандидата;
по решению конкурсной комиссии к участию в конкурсном отборе не допущен ни один кандидат;
по решению конкурсной комиссии к участию в конкурсном отборе допущен только один кандидат.
В случае признания конкурсного отбора несостоявшимся конкурсная комиссия вправе продлить срок приема документов не более чем на 15 рабочих дней.

4. Конкурсная комиссия

4.1. Конкурсный отбор проводится конкурсной комиссией.
4.2. Конкурсная комиссия формируется из числа представителей органов местного самоуправления города Лермонтова, Общественного совета при отделе образования, профсоюзной организации работников образования и независимых экспертов - представителей научных и образовательных организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом отдела образования города Лермонтова.
4.3. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь конкурсной комиссии назначается приказом отдела образования города Лермонтова из числа работников отдела образования или подведомственных отделу образования организаций.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.
4.4. Заседание конкурсной комиссии проводит ее председатель. Председатель конкурсной комиссии избирается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на первом заседании.
4.5. При отборе победителя конкурсного отбора конкурсная комиссия учитывает:
его образовательный ценз;
профессиональную компетентность;
деловые качества;
результаты работы на предыдущих руководящих должностях;
эффективность представленной программы развития образовательной организации.
Основными критериями оценки кандидатов на замещение должностей руководителей служат:
соответствие предъявляемым требованиям к образовательному и культурному уровням;
квалификации;
опыту руководящей работы или педагогической деятельности;
к деловым и личностным качествам.
4.6. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсного отбора принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5. Порядок проведения конкурсного отбора

5.1. Конкурсный отбор проводится в течение 14 календарных дней после окончания срока приема документов.
5.2. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 5 рабочих дней после окончания срока приема документов организует первое заседание конкурсной комиссии.
5.3. На первом заседании конкурсная комиссия:
5.3.1. Проверяет представленные кандидатами документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсном отборе.
Кандидат не допускается к участию в конкурсном отборе в случае, если:
представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо не соответствуют условиям конкурсного отбора или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение конкурсной комиссии о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсном отборе оформляется протоколом.
5.3.2. Организует работу экспертных групп по оценке представленных программ.
Экспертные группы формируются для конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей:
руководителя дошкольной образовательной организации;
руководителя общеобразовательной организации;
руководителя организации дополнительного образования;
руководителя муниципального казенного учреждения "Единый хозяйственно-методический центр" города Лермонтова;
руководителя муниципального казенного учреждения "Молодежный центр" города Лермонтова.
Экспертная группа в составе не менее пяти человек формируется из специалистов отдела образования, представителей профсоюзной организации работников образования, органов общественно-государственного управления образовательной организации, на должность руководителя которой кандидат проходит конкурсный отбор, независимых экспертов - представителей научных и образовательных организаций.
5.3.3. Назначает дату аттестации кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе (в случае ее отсутствия или подтверждения).
5.3.4. Назначает дату заседания экспертной группы по рассмотрению программы развития образовательной организации кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе. Заседание экспертной группы проводится в форме открытого заседания экспертной группы.
5.3.5. Процедура аттестации кандидатов, допущенных к конкурсному отбору, проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу образования администрации города Лермонтова на соответствие занимаемой должности, утвержденным приказом отдела образования от 29 августа 2014 года № 294/1-од "Об утверждении положения о проведении аттестации руководителей муниципальных организаций, подведомственных отделу образования администрации города Лермонтова".
5.3.6. Конкурсная комиссия вправе присутствовать при проведении процедуры аттестации кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе, на заседании экспертной группы по рассмотрению программы развития образовательной организации кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе.
5.4. Экспертной группой оцениваются программы кандидатов по следующим критериям:
актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития государственной организации);
прогностичность;
эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
полнота и целостность программы;
проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе);
управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);
контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств).
Программы кандидатов оцениваются по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению. Итоговый рейтинг программ оформляется протоколом заседания экспертной группы и передается не позднее 2 рабочих дней секретарю конкурсной комиссии.
5.5. Секретарь конкурсной комиссии:
в течение 1 рабочего дня со дня заседания конкурсной комиссии передает документы, указанные в подпунктах 2, 4 - 6, 12 пункта 3.1 настоящего Положения, в городскую аттестационную комиссию, утвержденную приказом отдела образования от 02 сентября 2014 года № 297/1 "О городской аттестационной комиссии на 2014 - 2015 учебный год", для организации прохождения кандидатами аттестации на установление соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации (в случае необходимости);
в течение 2 рабочих дней со дня заседания конкурсной комиссии информирует кандидатов, допущенных к конкурсному отбору, о дате, месте и времени заседания городской аттестационной комиссии;
в течение 2 рабочих дней со дня заседания конкурсной комиссии информирует кандидатов, допущенных к конкурсному отбору, о дате, месте и времени заседания экспертной группы.
Кандидатам, не допущенным к участию в конкурсном отборе, направляется мотивированный отказ в допуске к участию в конкурсном отборе.
5.6. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 3 календарных дня до второго заседания конкурсной комиссия направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.
5.7. На втором заседании конкурсная комиссия осуществляет отбор на замещение вакантной должности руководителя образовательной организации на основании оценки документов, представленных кандидатами, протокола экспертной группы, решения главной аттестационной комиссии, результатов собеседования.
5.7.1. Порядок проведения собеседования:
очередность собеседования с конкурсантами устанавливается в зависимости от даты регистрации заявления;
не ранее чем за два часа до начала проведения собеседования конкурсная комиссия готовит вопросы, одинаковые для всех участников конкурса, имеющие отношение к должностным обязанностям руководителя образовательной организации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательной организации, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
конкурсная комиссия вправе задавать вопросы, позволяющие выявить мотивы участия в конкурсном отборе, оценить личностные качества участника и профессиональную компетентность;
секретарь конкурсной комиссии оформляет вопросы в электронном виде и раздает всем членам конкурсной комиссии не ранее чем за пять минут до начала проведения собеседования;
секретарь конкурсной комиссии фиксирует ответы кандидатов в протоколе. При проведении конкурсного отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
5.8. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель конкурсной комиссии и секретарь конкурсной комиссии.
5.9. Если в результате проведения конкурсного отбора ни один из кандидатов не был признан победителем, конкурсная комиссия может принять решение о проведении нового конкурсного отбора, но не ранее чем через один месяц после завершения конкурсного отбора.
5.10. Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.11. Информация о результатах конкурсного отбора в течение 3 рабочих дней после подписания протокола заседания конкурсной комиссии направляется в письменном виде кандидатам и размещается на официальном портале органов местного самоуправления города Лермонтова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.lermsk.ru) и в еженедельной региональной общественно-политической газете города Лермонтова "Лермонтовские известия".
5.12. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсном отборе, и кандидатов, участвовавших в нем, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня заседания конкурсной комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в отделе образования, после чего подлежат уничтожению.
5.13. По результатам конкурсного отбора издается приказ отдела образования о назначении победителя конкурсного отбора на вакантную должность руководителя образовательной организации и заключается трудовой договор с победителем конкурсного отбора.
5.14. В случае отказа победителя конкурсного отбора от заключения трудового договора отдел образования объявляет о проведении нового конкурсного отбора, но не ранее чем через один месяц после завершения конкурсного отбора.
5.15. Лица, участвовавшие в конкурсном отборе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
5.16. Конкурсная комиссия вправе осуществлять аудио- и видеофиксацию всех этапов проведения конкурса, включая работу городской аттестационной комиссии и экспертной группы, с предварительного уведомления конкурсантов.





Приложение 1
к Положению
о конкурсном отборе на замещение вакантной
должности руководителя образовательной
организации, находящейся в ведении отдела
образования администрации города Лермонтова,
утвержденному постановлением
администрации города Лермонтова
от 29 октября 2014 г. № 1024

Начальнику отдела образования
администрации города Лермонтова
_______________________________
(Ф.И.О.)

от ___________________________,
(Ф.И.О.)
проживающей(его) по адресу:
_______________________________
_______________________________
телефон _______________________
e-mail: _______________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсном отборе на замещение вакантной
должности руководителя ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательной организации)

_____________________ _______________________
(дата) (подпись)





Приложение 2
к Положению
о конкурсном отборе на замещение вакантной
должности руководителя образовательной
организации, находящейся в ведении отдела
образования администрации города Лермонтова,
утвержденному постановлением
администрации города Лермонтова
от 29 октября 2014 г. № 1024

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ГРАЖДАНИНА

Я, нижеподписавшийся _____________________________________________________,
(Ф.И.О. субъекта персональных данных)
документ, удостоверяющий личность _________________ серия _______ № ______,
выдан ____________________________________________________________________,
(дата выдачи, кем выдан)
проживающий по адресу ____________________________________________________,
(адрес проживания)
в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006
года № 152-ФЗ "О персональных данных" подтверждаю свое согласие, данное
отделу образования администрации города Лермонтова (далее - Оператор),
находящемуся по адресу: г. Лермонтов, ул. Решетника, д. 1, на обработку
моих персональных данных (сведений), включающих: фамилию, имя, отчество,
дату рождения, адрес, паспортные данные, сведения об образовании, стаж
работы, с целью участия в конкурсном отборе на замещение вакантной
должности руководителя образовательной организации, находящейся в ведении
отдела образования администрации города Лермонтова.
Предоставляю Оператору право осуществлять все действия (операции) с
персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение,
уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том
числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение.
Оператор вправе обрабатывать мои персональные данные посредством
внесения их в электронную базу данных, включения в списки (реестры) и
отчетные формы, предусмотренные документами, регламентирующими
предоставление отчетных данных, согласно действующему законодательству.
Передача персональных данных иным лицам или их разглашение может
осуществляться только с моего письменного согласия.
Настоящее согласие действует до момента достижения целей обработки.
Данное Согласие может быть мной отозвано в любой момент по соглашению
сторон.
Подтверждаю, что ознакомлен(а) с Правилами обработки персональных
данных граждан в отделе образования администрации города Лермонтова и с
положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О
персональных данных", права и обязанности в области защиты персональных
данных мне разъяснены.

"___" _____________ 20__ г. ____________________ (подпись с расшифровкой)





Приложение 3
к Положению
о конкурсном отборе на замещение вакантной
должности руководителя образовательной
организации, находящейся в ведении отдела
образования администрации города Лермонтова,
утвержденному постановлением
администрации города Лермонтова
от 29 октября 2014 г. № 1024

Начальнику отдела образования
администрации города Лермонтова
_______________________________
(Ф.И.О.)

от ____________________________
(Ф.И.О.)
проживающей(его) по адресу:
_______________________________
_______________________________
телефон _______________________
e-mail: _______________________


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня на установление соответствия квалификационным
требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной
организации.

"___" _____________ 20__ г. ____________________ (подпись с расшифровкой)





Приложение 4
к Положению
о конкурсном отборе на замещение вакантной
должности руководителя образовательной
организации, находящейся в ведении отдела
образования администрации города Лермонтова,
утвержденному постановлением
администрации города Лермонтова
от 29 октября 2014 г. № 1024

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации
___________________________________________________________________________
6. Стаж руководящей работы ________________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии: _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
соответствует (не соответствует) занимаемой должности
10. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
11. Количество голосов за _________________, против _______________________

Председатель
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________

Приказ отдела образования города Лермонтова № от _______________________ г.

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________

С решением аттестационной комиссии согласен(а) ______ не согласен(а) _____;

______________________________________
(подпись, расшифровка подписи)





Приложение 5
к Положению
о конкурсном отборе на замещение вакантной
должности руководителя образовательной
организации, находящейся в ведении отдела
образования администрации города Лермонтова,
утвержденному постановлением
администрации города Лермонтова
от 29 октября 2014 г. № 1024

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
программы развития образовательной организации кандидата
на замещение вакантной должности руководителя
образовательной организации

Критерии оценки программы развития образовательной организации
Максимальное количество баллов по критерию
Количество набранных баллов
Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития государственной организации)
5

Прогностичность
5

Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)
5

Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)
5

Полнота и целостность программы
5

Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе)
5

Управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы)
5

Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей)
5

Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)
5

Культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств)
5

Общее количество баллов
50


Фамилия, имя, отчество кандидата __________________________________________
Название образовательной организации, на должность руководителя которой
претендует кандидат _______________________________________________________
___________________________________________________________________________

__________ ___________ __________________________________________________
(дата) (подпись) (фамилия, имя, отчество члена экспертной группы)


------------------------------------------------------------------