Постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 06.03.2014 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений, по виду экономической деятельности "Образование", Арзгирского муниципального района Ставропольского края"



АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2014 г. № 109

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ", АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 15.10.2008 № 73 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края", решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 13.11.2008 № 77 "О внесении изменений в решение совета Арзгирского муниципального района от 15.10.2008 № 73 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края"; рекомендациями по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района (городского округа, поселения), рекомендациями по виду экономической деятельности "Образование", утвержденными 18.07.2013 министерством культуры Ставропольского края и согласованных с краевой организацией Российского профсоюза работников культуры; межотраслевым соглашением между министерством образования и министерством культуры Ставропольского края, Ставропольской краевой организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Ставропольской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры от 01.09.2013; постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 26.12.2012 № 758 "Об установлении специалистам муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" администрация Арзгирского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений, по виду экономической деятельности "Образование", Арзгирского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению.
2. Заработная плата работников учреждений культуры и учреждений по виду экономической деятельности "Образование", (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работникам, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 13.02.2013 № 99 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры Арзгирского муниципального района Ставропольского края в новой редакции".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края Винокурову Т.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2014.

Глава администрации
Арзгирского муниципального района
Ставропольского края
А.И.ПАЛАГУТА





Приложение
к постановлению
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 06 марта 2014 года № 109

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ",
АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений, по виду экономической деятельности "Образование", Арзгирского района Ставропольского края разработано в соответствии с решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 15.10.2008 № 73 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края", решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 13.11.2008 № 77 "О внесении изменений в решение совета Арзгирского муниципального района от 15.10.2008 № 73 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края"; рекомендациями по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района (городского округа, поселения), рекомендациями по виду экономической деятельности "Образование", утвержденными 18.07.2013 министерством культуры Ставропольского края и согласованных с краевой организацией Российского профсоюза работников культуры; межотраслевым соглашением между министерством образования и министерством культуры Ставропольского края, Ставропольской краевой организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Ставропольской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры от 01.09.2013; постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 26.12.2012 № 758 "Об установлении специалистам муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях".

I. Основные положения

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений, по виду экономической деятельности "Образование", Арзгирского муниципального района Ставропольского края.
Положение устанавливает их условия и размеры оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, и критерии их установления.
Системы оплаты труда работников культурно-досуговых учреждений и учреждений, по виду экономической деятельности "Образование", устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
межотраслевого соглашения от 01.09.2013 между министерством образования и министерством культуры Ставропольского края, Ставропольской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Ставропольской краевой организацией Российского профсоюза работников культуры.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учредителя и учреждения, законодательством Российской Федерации.
Численный состав работников муниципальных учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края и муниципального района (поселения), содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.
Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений, по виду экономической деятельности "Образование", формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - местного бюджета), размеров субсидий, предоставляемым бюджетным учреждениям культуры и учреждений, по виду экономической деятельности "Образование" на возмещение затрат по выполнению муниципального задания; средств бюджетов муниципальных образований, предоставляемым на обеспечение деятельности по оказанию услуг в сфере культуры и кинематографии, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры Арзгирского муниципального района.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников культуры, искусства и кинематографии

1. Минимальные размеры окладов работников муниципального учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным Квалификационным Группам (далее - ПКГ):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" (контролер)
3630 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (культорганизатор, руководитель кружка, распорядитель танцевального вечера, руководитель музыкальной части дискотеки, звукооператор, аккомпаниатор)
4785 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 1 квалификационный уровень (методист, библиотекарь, хормейстер, режиссер, концертмейстер, художник-модельер сценического костюма, библиотекарь-каталогизатор)
5500 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 2 квалификационный уровень (ведущий методист, ведущий библиотекарь, редактор, ведущий библиограф)
6270 рублей;

2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих в учреждениях по виду экономической
деятельности "Образование"

1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения дополнительного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
3530 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
4080 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (секретарь)
3200 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" (настройщик)
3630 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (завхоз)
4350 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4950 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5650 рублей;

IV. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

1. Минимальный размер должностного оклада педагогических работников:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
4100 рублей;

2. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
4. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
5. Особые условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. Особые условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. Особые условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
6. Почасовая оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ исчисляется из расчетов рекомендуемого минимального размера оклада общеотраслевой профессии рабочих первого уровня в сумме 3150 рублей.
7. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно раздела VII и выплаты стимулирующего характера согласно раздела VIII, а также премиальные выплаты согласно раздела IX настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности, специалистов и служащих
муниципальных учреждений культуры и учреждений, по виду
экономической деятельности "Образование"

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным Квалификационным Группам (далее - ПКГ):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3200 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (кассир)
4350 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (помощник руководителя)
4950 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (бухгалтер при IV группе по оплате труда)
5650 рублей;


Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (бухгалтер при III группе по оплате труда)
5720 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих пятого уровня" (бухгалтер при II группе по оплате труда)
6770 рублей;


Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих пятого уровня" (бухгалтер при I группе по оплате труда)
7650 рублей

2. Должностные оклады специалистов и служащих муниципального учреждения, устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
3. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального
учреждения культуры (в том числе учреждения по виду
экономической деятельности "Образование", осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Минимальные размеры окладов рабочих муниципального учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (уборщик, сторож, подсобный рабочий, электрик, вахтер)
3150 рублей;
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3300 рублей;
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3450 рублей;
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (киномеханик)
4350 рублей;
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4400 рублей;
2 квалификационный уровень
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4600 рублей;
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4700 рублей;
3 квалификационный уровень
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель)
5000 рублей;
4 квалификационный уровень
Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
5200 рублей;

2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
3. Положением об оплате и стимулировании труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж работы в отрасли, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется решением руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.
5. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за стаж работы в отрасли, выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и учреждениях, по виду экономической деятельности "Образование":
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
6. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.
Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющих большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу специалистам в учреждениях, расположенных в сельской местности;
за работу в пустынных и безводных местностях;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), или в фиксированной сумме, кроме коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях.
2. Размер выплаты специалистам за работу в учреждениях культуры и учреждениях, по виду экономической деятельности "Образование", расположенных в сельской местности - 25% от должностного оклада.
3. Размер выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края и составляет для работников Арзгирского муниципального района 15% к заработной плате.
4. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.
Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
9. Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях, по виду экономической деятельности "Образование", - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

1. Работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений, по виду экономической деятельности "Образование", могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж работы в отрасли, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
3. Выплата за стаж работы в отрасли, выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и учреждениях, по виду экономической деятельности "Образование", в размере (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
4. Педагогическим работникам, имеющим высшее образование по профилю работы устанавливаются доплаты в размере 10% от оклада (должностного оклада).
5. Педагогическим работникам, имеющим высшую, первую и вторую квалификационную категорию, устанавливаются доплаты в % отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
При наличии высшей категории - 50%;
При наличии первой категории - 40%;
При наличии второй категории (или при подтверждении соответствия занимаемой должности) - 30%.
6. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.
7. Выплата за качество выполняемых работ - устанавливается руководителю народного самодеятельного коллектива, которому присвоено почетное звание "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив" до 20% к должностному окладу. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено звание "Заслуженный" ("Почетный") по основному профилю деятельности до 25% к должностному окладу.

IX. Порядок и условия премирования работников

1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении, по согласованию с учредителем, за счет экономии средств по фонду оплаты труда в текущем финансовом году установлены премии: премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ.
По решению руководителя учреждения осуществляется премирование: преподавателей, работников отделов, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, остальных работников.
2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов), ставки заработной платы при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
награждении наградами Ставропольского края;
награждении ведомственными наградами министерства культуры Ставропольского края;
награждении грамотой Российского профсоюза работников культуры.
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

X. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.
3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" или оклад по ПКГ "Должности педагогических работников".

XI. Заключительные положения

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Арзгирского муниципального района Ставропольского края, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
В учреждениях, по виду экономической деятельности "Образование", оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях применительно ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждениями культуры и учреждениями, по виду экономической деятельности "Образование", разрабатываются локальные нормативно-правовые акты по оплате труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------